郭广昌 汪群斌晨会分享：如何把握幸福？
11月27日早晨，郭同窗和汪同窗在 “复星30分”上强调要聚焦“健康、快乐、富足”，坚持核心为C2M的幸福生态零碎，此外还和大家分享了将来的尊龙Z6集团规划。
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以下是郭同窗的分享：
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我们聚焦于?“健康、快乐、富足”，其实就是对美好生活的追求，希望让每一个客户都拥有更幸福的家庭生活。所以最近我在想，什么叫“幸�！�？“幸�！备迷跹饬�？每个人对“幸�！钡亩ㄒ宥疾灰谎�，但我想衡量幸福的标准之一就是感觉日子过得快。有诗人说过，幸福的日子总是匆匆就过去了；而不好过的日子，感觉很难熬、度日如年，所以叫“忧伤”。那这么看来，我是很幸福的，由于我总觉得工夫过得很快，比如如今忽然发现一年马上又要过去了。所以，我希望大家都忙起来、创造起来、幸福起来，由于努力地工作，是很幸福的。
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前几年，复星大健康产业的尊龙Z6集团速度比较快。但如今，在大快乐行业，我们也到了一个迸发点，到了要迸发的时分。
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第一，就是豫园股份的重组。就像大健康有复星医药，复星的大快乐规划有了豫园。大家知道豫园的“豫”是什么意思吗？就是快乐的意思，而且不只仅是简单的快乐，还有幸福的那种感觉，比快乐还更高一层。所以豫园，就是快乐的地方、快乐的家园。这两个字非�：�。
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第二，经过这么多年的规划，我们在大快乐行业的宽度、深度和高度，都有了比较多的积累。所谓“宽度”，是我们在全球做了很多规划，在教育、时兴、体育等领域做了很多积累。
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在“深度”上，我们积累了很多经验和教训，尤其是快乐时兴产业，我们并不是都成功的。但复星任何领域的投资，都是一步步走过来的，我们做哪个行业，都不是一蹴而就，都是淌着血路过来的。投资都会有非常艰苦的时段。但投了后发现成绩，不断处理成绩，不断找到痛点，然后处理它，就是我们要做的事情。
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在“高度”上，我们的追求是打造行业标杆。像地中海俱乐部、太阳马戏团、三亚亚特兰蒂斯等等，都是代表各自行业的标杆性企业。
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还有One Fosun和复星会员体系的建立。我们如今刚有点眉目，有了雏形，将来三到五年，我们要矢志不渝地去打造。这对我们打造大快乐、大健康行业的宽度、深度和高度，将有非常大的作用！
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尤其到了年底，还希望大家一同努力。最后，我再多留点工夫给汪同窗，谢谢大家！
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以下是汪同窗的分享：
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就像郭同窗所说，幸福的工夫过得太快，2017年马上就要到最后一个月了，希望大家围绕今年的目标做好冲刺工作。同时，我们要做好2018年的规划和预算工作，还要充分地规划和考虑将来五到十年复星尊龙Z6集团的重要蓝图。
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董事会多次提出，复星的目标是打造“健康、快乐、富足”的幸福生态零碎，生态零碎的核心就是C2M。围绕C2M战略，我们做了很多迭代、进化和考虑，还约请一流的咨询公司参与进来，希望在完善我们的想法的同时，也自创学习市场上优秀企业的做法，更好的规划将来尊龙Z6集团。
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第一，我们要在整个复星生态零碎里加大力度宣导C2M战略和One Fosun体系。经过宣导和互动，听取让更多复星同窗参与进来，从而协助我们更好更快地迭代C2M战略。
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第二，我们要继续加快尊龙Z6集团尊龙Z6集团组织架构进化。互联网公司围绕C端客户体验的组织进化非常值得我们自创和学习。最近在阅读一本叫《让大象飞》的书，围绕创新创业和客户体验，硅谷曾经不满足于寻觅飞下风口的“猪”了，硅谷如今鼓励大企业的内部创新创业，要让“大象”飞，这其中很重要的就是抓住围绕客户体验的尊龙Z6集团尊龙Z6集团科技创新浪潮。做企业，后面的风口或者浪潮没有赶上不要紧，这个世界就像大海一样，浪潮不断，关键是要抓住新的科技浪潮和风口。
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我们刚刚成立的科创中心和C2M办公室就是要努力抓住新的浪潮，其中，C2M办公室将围绕C端，梳理、获取、嫁接如今到将来一年左右的的创新技术和模式。复星的科创中心将规划将来一年到十年新技术、新产品和新模式。因此，我们要围绕C端快速进化尊龙Z6集团尊龙Z6集团组织架构，经过整合创新技术和模式，不断积累我们的服务才能，提升客户体验，为我们的客户创造价值。
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第三，尊龙Z6集团尊龙Z6集团组织架构的进化很重要就是要保证人员到位。我们要加大力度进行人力资源团队的猎头才能建设，服务总部的同时也要服务复星生态零碎里的核心企业，不断提升人力资源团队招募和培育优秀人才的才能，经过优秀人才的轮岗、委派等机制支持我们所投资的核心企业，为企业增值赋能。同时，重要的业务领域我们至少要有两支业务团队覆盖，业务团队的担任人是人力资源的第一责任人。
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最后要强调的是，投资是我们产业尊龙Z6集团的重要手腕，我们要围绕C2M战略，继续关注国内外的投资机会，特别是战略性大项目和具备科创特征的独角兽企业的投资机会，互相促进，围绕C2M的生态零碎来推进业务尊龙Z6集团。
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希望大家共同努力，利用最后一个月冲刺工夫把今年的业绩做好，同时为2018年的开门红做好预备，为客户、为股东、为我们的国家和社会创造价值！谢谢大家！
