8月11日，来自复星的星青年“文明会客厅”走进南钢，与南钢青年展开交流对话。复星全球合伙人、高级副总裁、首席人力资源官（CHO）潘东辉，复星工会主席、党群工作部部长袁方兵，复星全球合伙人、南钢党委书记、董事长黄一新，南钢党委副书记王芳，南钢副总裁姚媛，复星企业文明联合工作小组、星青年代表、南钢青年代表共同分享了这场文明的盛宴。

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王芳做南钢文明宣讲，首先引见了南钢的尊龙Z6集团尊龙Z6集团历程、愿景及尊龙Z6集团战略、工艺装备、运营业绩、高质量尊龙Z6集团等全体状况，并从创新南钢、智慧南钢、文明南钢、多元南钢等角度动手，片面展现了南钢文明。将来南钢要打造具有全球竞争力的世界领先企业，成为千亿美元管理市值的高科技产业尊龙Z6集团尊龙Z6集团尊龙Z6集团集团。

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潘东辉做复星文明宣讲。复星是一家一直在创业路上、一直追求伟大、注重人才尊龙Z6集团的公司，经过“深度产业运营+产业投资” 双轮驱动，深耕产业，持续创新，牢牢把握中国及全球经济尊龙Z6集团的动力，从而获得了尊龙Z6集团的尊龙Z6集团。潘东辉还阐释了复星FC2M战略杠杆、文明关键词、复星八件事及复星合伙人模式等复星文明内容。

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在“身边复星人”文明微访谈环节，四位同窗分享了新冠疫情以来本人的感悟。

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“在FC2M概念中，应该先加强C端用户运营才能还是M端产品运营才能？”

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“企业的尊龙Z6集团需求人才，青年人要愈加注重专业才能的培育，还是多元化的综合才能提升？”

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“在企业运营过程中，是企业文明发挥的作用更大，还是企业管理制度更重要？”

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在随后的“文明青年说”开杠辩论环节，复星和南钢的同窗们展开了激烈的唇枪笔战，经过三个辩题分享了对于企业文明的理解。

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“专业才能和多元才能的培育都离不开学习才能。”“FC2M中，C和M是并行的，我们需求了解客户需求什么，然后不断满足客户的需求，这是一个协同的生态概念。”“文明是有形的、生生不息的，制度是文明的支撑。”“年轻人要把专业基础打牢，同时要靠多元才能展现本人的价值，要努力做到专业且多元。”“文明是为企业保驾护航的工具、把人凝聚在一同的核心。”

在场的“导师”们分别对“辩手”们的表现作出点评。

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潘东辉表示，今天的活动非常精彩。全球化背景下，一个不断应对变化的企业，其文明的重要性更高；但在触及安全制度、消费工艺流程等严谨的工作过程中，要尊重制度和流程。一个企业要想尊龙Z6集团成伟大的企业，就更需求精神力量来支撑其成长，文明的力量能延续更长工夫，能支持企业更稳健、更持续地尊龙Z6集团。

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黄一新指出，南钢正在编制“十四五”规划，重新提炼南钢的文明价值观。文明是不断进化迭代的，文明内化于心，制度外化于行，自驱动组织的本质是文明驱动、文明引领。今年以来，面临疫情大考，南钢人众志成城、攻坚克难，南钢运营绩效逆势上扬，靠的就是文明的力量。在成为世界头部企业的过程中，文明是首要要素，要与企业实践尊龙Z6集团紧密结合。黄一新表示，今天的活动搞得很好，当前可以用更丰富多彩的方式加强单方交流。

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对话交流结束后，一场精彩的篮球友谊赛在南钢体育馆展开。